Nieuwe cao bij Horacio Oduber Hospital

In dit artikel:

Het Horacio Oduber Hospital (HOH) in Oranjestad en vakbond ABV hebben een nieuwe cao afgesloten die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Kernpunt is meer aandacht voor werk-privébalans: er komt onderzoek naar de invoering van een 36-urige werkweek; werknemers krijgen grotere flexibiliteit in verlof, waaronder maximaal vijf dagen onbetaald verlof per jaar.

Rouwverlof wordt uitgebreid (bij verlies van echtgenoot/partner of kind van zes naar tien dagen; bij verlies van een ouder van drie naar vijf dagen). Vrouwen die borstvoeding geven hoeven in de eerste negen maanden geen nachtdiensten te draaien, en medewerkers van 60 jaar en ouder zijn vrijgesteld van nachtdiensten. Het vaderschapsverlof groeit van twee naar tien dagen, werknemers die 60 worden krijgen een extra vakantiedag en wie 30 jaar in dienst is ontvangt een gratificatie van één maandsalaris.

Financiële en werktijdregelingen zijn aangescherpt: voor- en najaarspremies worden in januari en november uitbetaald, lonen worden in januari 2026 geïndexeerd, overuren kunnen in tijd of geld worden gecompenseerd en de vrije uren na een oncall-dienst stijgen van zes naar acht uur.

De onderhandelingen begonnen op 14 april en vereisten vijftien ronden voordat beide partijen tot overeenstemming kwamen. Bestuurders en vakbond spreken van een constructief proces en zien de nieuwe cao als basis voor waardering van personeel en het behoud van HOH als toonaangevende zorgorganisatie op Aruba.